Гласность, ускорение и перестройка.
Помнится, именно таковы были лозунги компартии Советского Союза в середине 80-х годов прошлого столетия, когда она затеяла реформы в стране, которой больше не существует.
Открытость, скорость и гибкие изменения необходимы и сейчас молодым стартапам, если они хотят добиться успеха. Нужно лишь не превратиться в пустобрехов или быстро совершающих никому не нужные процессы приспособленцев.
Все действия партнеров и сотрудников должны быть подчинены основным целям предприятия для того, чтобы оно стало более эффективным.
Сегодня мы продолжили работу над стандартами и правилами для сотрудников нарождающейся сети и в рамках их обсуждения сделали несколько интересных открытий.
Например, гибкость при управлении пиццериями просто обязана проявляться в применении так называемого «плавающего» графика работы сотрудников на кухне. Это необходимо, так как существуют серьезные флуктуации покупательского спроса в разное время суток, а следовательно, нет необходимости держать лишних сотрудников при отсутствии заказов или испытывать дефицит рабочих рук во время пиков спроса.