Число добровольных помощников, сотрудников и других участников проекта постепенно увеличивается, но по общему мнению его основателей их всё равно не хватает.
Объём задач тоже неуклонно растёт, поэтому мы должны изыскивать способы их решения, а это невозможно без постоянного вливания свежей крови в молодой организм сети пиццерий.
Перманентаная «фабрика звёзд» приносит свои плоды и в нашу команду приходят новые игроки. Каждый день мы проводим всё новые и новые собеседования с кандидатами на вакантные должности.
На днях родилась идея создать базу данных по потенциальным сотрудникам, которую нужно постоянно пополнять и обновлять.
Ведь ни для кого не секрет, что в фастфуде очень высока текучка кадров, особенно на рядовых должностях, так как их обычно замещают студенты и люди на подработке и никто не рассматривает подобную работу, как престижную.
В случае возникновения «дырок» в рабочих графиках их заполнение должно происходить в считанные часы. Это возможно лишь при наличии большого числа контактов с потенциальными сотрудниками и/или фрилансерами.
Например, курьеры, которые работают на своём авто-мото-транспорте, могут легко выпадать из рабочего процесса из-за поломки техники и поэтому быть не в состоянии выполнять своих функции до тех пор, пока её не отремонтируют.