На днях обсуждали интересную систему мотивации/демотивации сотрудников в пиццериях будущей франчайзинговой сети.
Считается, что на современную молодежь не действует классическая модель поощрений и наказаний, поэтому креативные руководители внедряют новые и необычные.
Одна из них относится к области игровых и по сути дублирует систему желтых и красных карточек в футболе. При нарушении или повторном нарушении стандартов и правил сотрудник получает желтую или оранжевую карточки, а при трехкратном — красную и «удаляется с поля», читай, — увольняется.
В обратной ситуации, то есть при условии качественной работы и отсутствии нарушений, работник получает зелёную карточку, насобирав n-ное количество которых, он может обменять их в кассе предприятия на живые премиальные деньги.
Остается открытым вопрос: могут ли зеленые карточки отменять действие желтых и красных.