Пицца и HR — 4.
Работа как игра:
- Бизнес нужно делать с удовольствием, играя, тогда и сотрудники это почувствуют.
- Игровые модели поощрений и наказаний (футбольная система карточек). Желтая карточка- уведомление. Красная карточка — удаление с поля.
- Карма. Геймификация у КПП
- Временные рокировки персонала. Топы — вниз, линейные и молодые сотрудники — вверх (на день или на неделю). Таким образом руководители и их подчиненные смогут побывать в шкуре друг друга, понять друг друга, стать более терпимыми и понимать друг друга без слов.
- Виртуальная валюта: ЭВМКИ (за рационализаторские предложения) и УМКИ (за предложения в области рекламы, маркетинга и ПиаРа)
- Пятничный ужин от директора, как награда за достижения команды в течение последней недели.
-продолжение следует-