Пицца и HR — 3.
По Интернету уже давно гуляют видеоролику подобные этому:
Барнаульский таксист работает в 13 компаниях одновременно.
Люди, которые виделись и разговаривали с этим таксистом, понимают, что перед ними предтеча будущего.
С одной стороны, мы перед нами предприимчивый человек, который для упрощения своей работы установил связь с более, чем десятью таксомоторными компаниями.
Он сократил вынужденные простои, снизил расход топлива, забирает следующего клиента максимум через два подъезда от того, где он высадил предыдущего, ну и так далее.
Однако, самое главное здесь не в этом, а в том, что данный таксист, увольняясь с прежней и устраиваясь на новую работу каждые 15-30 минут, олицетворяет собой сотрудников будущего.
Более мобильных, более свободных, уже не привязанных к определенному месту работы. Для которых корпоративные ценности лишь простой звук.
Для работодателей вскоре измениться само понятие «текучка кадров» и если мы не перестроимся, то вымрем, как в свое время, динозавры…
-продолжение следует-